Resumen de Racismo institucional: aspectos comportamentais e culturais da abordagem policial

Táhcita Medrado Mizael, Angelo Augusto Silva Sampaio

• English

  One can analyze racial prejudice by focusing in individual behavioral processes as well as in the cultural processes involved in it. In this latter sense, researchers have been discussing institutional racism (IR): an organization’s failure to provide a professional and adequate service to individuals because of their skin color, culture, race or ethnicity. Taking into account the negative effects of racial prejudice and the lack of behavior-analytic studies focusing on the cultural processes related to this topic, the aim of this study was to present some interpretations of IR based on a behavioral analysis of culture. Initially, conceptions of IR and some of its indicators (e.g., health, public security, hiring and educational disparities between Black and White individuals) were summarized. Then, behavioral conceptions on organizations were presented. As an example, we proposed an interpretation of some aspects of IR on the Brazilian Military Police approach. We suggested that, for its modification, changes on its selecting environment (the Department of Public Safety agencies) are necessary. These agencies are responsible for establishing and changing the military police guidelines, directing their actions (e.g., defining resource investments priorities) and designating some of military police members to higher positions – all of these are potential cultural consequences for the military police. The direct learning of racial prejudice that can occur from the high number of occurrences with Black people, the macrobehavior of approaching mainly Black and poor individuals, generating a disproportionate number of occurrences with these populations as a cumulative effect, and the pretext for the differential approach in the “war on drugs” were also highlighted as cultural aspects involved in the IR. Events that contribute to IR maintenance were pointed out (e.g., impunity) and suggestions for interventions in each of the aforementioned factors were also provided.

• português

  É possível analisar o preconceito racial focando tanto nos processos comportamentais individuais, como nos processos culturais envolvidos. Nessa direção, tem-se discutido o racismo institucional (RI): o fracasso das organizações em prover um serviço profissional e adequado às pessoas em virtude de sua cor, cultura, origem racial ou étnica. Levando em consideração os efeitos negativos do preconceito racial e a escassez de estudos da análise do comportamento que foquem nos processos culturais relacionados a esse tema, o objetivo desse trabalho foi apresentar algumas interpretações do RI a partir de uma análise comportamental da cultura.

  Inicialmente, conceituações do RI e seus indicadores foram apontados. Em seguida, foram expostas concepções comportamentais sobre as organizações e uma interpretação sobre o RI nas abordagens da Polícia Militar, sugerindo que, para sua modificação, alterações no seu ambiente selecionador seriam necessárias. A aprendizagem direta do preconceito racial que pode ocorrer a partir do alto número de ocorrências com pessoas negras, a justificativa à abordagem diferenciada a partir da “guerra às drogas” e o macrocomportamento de abordar majoritariamente pessoas negras e pobres, gerando como efeito cumulativo um número desproporcional de ocorrências com essa população também foram destacados como aspectos culturais envolvidos no RI. Por fim, eventos que contribuem para a manutenção do RI e sugestões de onde intervir em cada um dos fatores supracitados também foram propostos.