El complemento por maternidad de las pensiones de la seguridad social en España: Análisis financiero actuarial basado en la MCVL

• Bonell Ruiz, Raquel ; Devesa Carpio, José Enrique ^[1]
  1. [1] Universitat de València

     Universitat de València

     Valencia, España

     
• Localización: Economía española y Protección Social, ISSN 1889-5956, ISSN-e 2386-379X, Nº. 9, 2017, págs. 117-157
• Idioma: español
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• Resumen
  • español

    Con fecha uno de enero de 2016 entró en vigor el complemento por maternidad en el sistema de pensiones español. Su repercusión ha sido más bien escasa. El presente trabajo tiene como principal objetivo cuantificar el efecto de la aplicación del mencionado complemento, para lo cual se compara qué ocurre antes y después de su implantación. Para ello, en primer lugar, se analiza la brecha de género existente en nuestro país. A continuación, se resumen las características del Complemento por Maternidad en España y en otros países en los que se ha aplicado algún complemento similar. El análisis de la metodología utilizada se desarrolla en el siguiente epígrafe, deteniéndonos en la revisión del Tanto Interno de Rendimiento, de la Tasa de Reemplazo, de la Brecha de Género y del Gasto correspondiente al complemento. Para aplicar esta metodología, los datos se han obtenido a partir de la Muestra Continua de Vidas Laborales de 2014. El efecto del complemento es acumulativo por lo cual se proyecta a futuro, hasta que el sistema estabilice el gasto generado por el complemento, que puede llegar a suponer para jubilación un incremento de un 2,5%, superando en euros corrientes de 2014, los 2.000 millones. Se aprecia un incremento de casi un 6% en la cuantía promedio de la pensión inicial de las mujeres, disminuyendo la brecha de género en más de 4 puntos. Se analiza para el Régimen General y el de Autónomos y se realiza un análisis de sensibilidad en función: de la variación del incremento total de gasto en pensiones; de la fecundidad; y de la participación de la mujer en el mercado laboral.

  • English

    On January 1, 2016, the maternity supplement entered into force in the Spanish pension system. Its impact has been rather scarce. The main objective of this work is to quantify the effect of the application of the mentioned supplement, for which, what happens before and after its implementation is compared. To do this, we first analyze the gender gap in our country. Hereafter, the characteristics of the Maternity Supplement in Spain and in other countries in which a similar complement has been applied are summarized. The analysis of the methodology used is developed in the following section, stopping in the revision of the Internal Rate of Return, the Replacement Rate, the Gender Gap and the Expenditure associated to the complement. In order to apply this methodology, data have been obtained from the Continuous Sample of Working Lives of 2014. The effect of the complement is cumulative so it is projected into the future, until the system stabilizes the expense generated by the complement, which could be an increase of 2.5% for retirement, surpassing in current euros of 2014, 2,000 million. There is an increase of almost 6% in the average amount of the initial pension of women, decreasing the gender gap in more than 4 points. It is analyzed for the Regimen General and Self-employed and a sensitivity analysis is carried out according to: the variation of the total increase in pension expenditure; the fertility; and the participation of women in the labor market.