Resumen de Mujeres trabajadoras en Japón: perspectivas institucionales, demográficas y jurídicas de la desigualdad laboral
- español
Este artículo se propone revisar la situación laboral de la mujer en Japón a partir de cuatro componentes: los antecedentes —a partir de la construcción de la familia tradicional y el papel de la mujer en ésta—, el diseño institucional —conforme con el Estado de bienestar residual denominado “familismo”—, la coyuntura demográfica —implicando una baja tasa de natalidad y segregación laboral— y el marco jurídico —compuesto por normas ineficaces e incoercibles—. Después de la revisión propuesta, se argumentará que los cambios en legislación y políticas públicas para alcanzar la igualdad laboral en Japón son y seguirán siendo insuficientes si no toman en cuenta los cuatro componentes en su conjunto. Finalmente, se esbozarán algunas perspectivas de solución y posibles escenarios para el futuro próximo.
- English
This article aims to review the employment conditions of women in Japan according to four components: the historical background —from the construction of the traditional family and the role of women in it—, the institutional design —in accordance with the residual welfare state called “familism”—, the demographic conjuncture —implying a low birth rate—, and the legal framework—formed by ineffective and incoercible rules. After the review, it will be argued that changes in legislation and public policies to achieve labor equality in Japan are, and will remain, insufficient if they do not consider the four components as a whole. Finally, some solution prospects and possible scenarios for the near future will be outlined.
