La edad como factor limitante en la inserción laboral desde la perspectiva empresarial

• Valdez, Frank ^[1] ; Tapia, Nancy
  1. [1] Universidad Tecnica de Machala

     Universidad Tecnica de Machala

     Machala, Ecuador

     
• Localización: 593 Digital Publisher CEIT, ISSN-e 2588-0705, Vol. 5, Nº. 2, 2020, págs. 164-179
• Idioma: español
• Títulos paralelos:
  • The Age as a limited factor in the labor insertion from the business perspective
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• Resumen
  • español

    En el presente trabajo se muestra, describe y analiza la tendencia del desempleo dentro de las personas mayores de 40 años, da a conocer la problemática que afecta a las personas mayores, desarrollan los objetivos que involucran factores, percepciones de los empleadores y limitaciones las personas de esta edad; además, se redactó la información del desempleo dentro de la ciudad definiendo las limitantes encontradas para las personas mayores de 40 años, se desarrolló aplicando método cualitativo a través de la entrevista a 16 gerentes de la ciudad de Machala y con apoyo del Atlas.ti. 7.5.4. con el cual se procedió al análisis, categorizándolas y construyendo redes semánticas para su interpretación, la cual dio resultados sobre la edad y la experiencia siendo estos los principales causantes del desempleo y que cargos pueden desempeñar este tipo de personal, además se encontró limitaciones con la tecnología y se identificó factores que al investigador le interesaría para su futuro análisis especificando en las conclusiones esos aspectos.

  • English

    The present paper shows, describes and analyses the trend of unemployment within people over the age of 40, discloses the problems that affect older people, develop the objectives that involve employer`s factors, perceptions and limitations for people at this age; in addition, unemployment information within the city was drafted, defining limits found for people over 40, developed using qualitative method through 16 managers interviewed in the city of Machala and with support of Atlas.ti. 7.5.4. with which the analysis was carried out, categorizing them and building semantic networks for their interpretation, which gave results on age and experience being these the main causes of unemployment and which positions can carry out this type of staff, limitations were also found with technology and identified factors that the researcher would be interested in for future analysis by specifying these aspects in the conclusions