Resumen de Les CDD en France: un changement de composition et d’usage depuis les années 2000?
La tendance à la flexibilisation du marché du travail concerne tous les pays européens, et a eu plutôt tendance à s’accentuer avec les réformes structurelles conduites depuis les années 2000 (des réformes Hartz en Allemagne entre 2003 et 2005 jusqu’à celles des pays du Sud dans la dernière décennie). Si les mesures récentes touchent également les CDI en facilitant les ruptures de contrats, les évolutions du droit du travail et des politiques de l’emploi ont largement favorisé le développement de formes d’emploi « flexibles » en termes de durée (contrats temporaires, intérim, voire emplois indépendants) et/ou de de temps de travail (temps partiel). La France n’échappe pas à cette tendance générale, même s’il est nécessaire de s’intéresser à la durée des contrats temporaires pour en percevoir l’ampleur. Après avoir décrit ce phénomène au travers de quelques indicateurs, cet article cherche à le relier aux tendances structurelles du marché du travail en France et à l’échelon international, avant de se focaliser sur les logiques d’usage des contrats temporaires par les entreprises. On montre ainsi comment l’essor des contrats très courts participe d’une recherche prioritaire de baisse du coût du travail, au détriment d’une logique d’optimisation productive et d’investissement dans le capital humain.
