La evaluación organizacional

• Víctor M. Pérez Velasco ; Manuel Fernández Ríos ^[1]
  1. [1] Universidad Autónoma de Madrid

     Universidad Autónoma de Madrid

     Madrid, España

     
• Localización: Revista de psicología del trabajo y de las organizaciones = Journal of work and organizational psychology, ISSN 1576-5962, Vol. 1, Nº 1, 1985, págs. 18-36
• Idioma: español
• Enlaces
  • Texto completo (htm)
• Resumen
  • español

    Este estudio representa un intento en introducir al lector en el tema de la evaluación organizacional. A través de este texto los autores tratan de describir los aspectos principales acerca de la evaluación organizacional, por ejemplo, objetivos, modelos, contenidos, procesos, usuarios, implantación, etcétera. No obstante se presta una atención especial en explicar la importancia de la relación entre el modelo y las variables a medir. En este sentido él estudio remarca la necesidad de hacer un análisis riguroso de dichas variables para corregir datos útiles que permitan a la organización ser más eficiente en sus resultados.

  • English

    This study represents an attempt to introduce organizational assessment. Through this paper the authors describe the main issues about organizational assessment, Le., goals, aims, models, contents, process, users, implementation, etc. An especial attention is payed to explain the relationship between models and organizational variables to mesure. In this sense, the study remarkes that it is necesary to make accurate analysis of these organizational variables getting usefull data to become more efficient organizational outcomes.