Liderazgo carismático y su influencia en la satisfacción laboral docente. Estudio de caso

• García-García, María Daniela ^[1]
  1. [1] Sistema Fiscal E.E.B. Veinticuatro de Julio, Distrito 24D01, Santa Elena,
• Localización: Polo del Conocimiento: Revista científico - profesional, ISSN-e 2550-682X, Vol. 5, Nº. 3 (MARZO 2020), 2020, págs. 850-864
• Idioma: español
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• Resumen

  • Entre los diferentes enfoques de estilos de liderazgo desarrollado a lo largo de la historia contemporánea, se ha penetrado el concepto de liderazgo carismático, que dentro de las organizaciones de educación ha demostrado ser positivos en los resultados con visión futurista, empoderando a todos los miembros, influenciando en la satisfacción laboral, compromiso, motivación; estudia los rasgos personales y fomenta el desarrollo que el líder puede inspirar a sus miembros, por ello el liderazgo carismático influirá de manera positiva en el compromiso de los trabajadores porque al sentirse estimulados e involucrados, su rendimiento se ve incrementado dentro de la organización. La presente investigación ha sido realizada con el objetivo de establecer la influencia del liderazgo carismático en la satisfacción laboral docente. Se adoptó como metodología en primer lugar una revisión teórica de los planteamientos relacionados con el liderazgo, liderazgo carismático y satisfacción laboral, para su posterior análisis teórico. Concluyendo que el liderazgo carismático, debe estar relacionado con los estilos de personalidad, de aprendizaje, de vida y cognitivo y además estar consciente a las situaciones de cambio, facilitando el máximo desarrollo de su potencial para alcanzar logros en beneficio de la organización.