Karini Eloiza Zanetti de França, Gilberto Ferreira Marchetti Filho
El derecho sucesorio en el sistema jurídico brasileño enfrenta una serie de problemas con respecto a la administración del patrimonio familiar, el mayor ocurre en el proceso de inventario, dado que muchas empresas familiares tienden a perder todo el patrimonio del de cujus, por falta de planificación sucesoria y tributaria para su administración. Esa realidad es más evidente en las empresas de agronegocios, donde la naturaleza familiar de la administración es bastante común. Todavía, se hace necesaria la existencia de una organización de gestión del patrimonio, con el objetivo de su transmisión después de la muerte y la supervivencia de la empresa familiar sin mayores daños durante esa sucesión.
Así, la figura familiar se presenta como una posible solución, una forma de administración del bien común de la familia, en el caso de la sucesión y la gestión empresarial, sin interferir en los intereses subjetivos de los componentes de la sociedad
O direito sucessório no ordenamento jurídico brasileiro enfrenta uma série de problemas no que diz respeito à administração do patrimônio familiar, sendo que o maior deles ocorre no processo de inventário, haja vista que muitas empresas familiares tendem a perder todo o patrimônio do de cujus, por falta de planejamento sucessório e tributário para sua administração. Essa realidade se mostra mais evidente nas empresas do agronegócio, na qual é bastante comum a natureza familiar da administração. Assim, faz-se necessária a existência de uma organização da administração do patrimônio, visando a transmissão dele após a morte e a sobrevivência da empresa familiar sem maiores prejuízos durante essa sucessão. Nesse campo, a figura da holding familiar se apresenta como uma possível solução, forma de administração do bem comum de família, em se tratando de sucessão e gestão empresarial, sem que haja interferência dos interesses subjetivos dos componentes da sociedade
The inheritance law in the Brazilian legal system faces a series of issues regarding the administration of the family assets, the greater of them occurring in the estate process, since many family companies tend to lose all the assets of the deceased for lack of inheritance and tax planning for its administration. This reality is most evident in agribusiness companies, in which the familiar nature of management is very common. Thus, it is necessary to have an organization of the administration of the assets, aiming at the transmission of it after death and the survival of the family business without major losses during that succession period. In this field, a family holding company presents itself as a possible solution, a way of managing the common family asset in the case of succession and business management without interfering with the subjective interests of the components of society.
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