Resumen de Redes sociais e recrutamento online: Um estudo exploratório em empresas portuguesas
Sara Raquel Antunes Martins, Anabela Gomes Correia
- English
The main goal of the present study is to analyse the impact of online recruitment and social media hiring processes in Portuguese companies. The study sample is made up of 76 Portuguese companies’ recruiters, using a questionnaire as the data collection tool. The results achieved indicate that online recruitment is frequent in the companies under study. Among the several advantages associated with its use, one of the most important is the fact of facilitating the communication between candidates and recruiters. The results suggest that online social networks are used to publicize jobs, to contact and to recruit people and that LinkedIn appears as the online social network most frequently used by recruiters. Finally, it was verified that the specific set of skills in a candidate social media profile is the most valued aspect to proceed to their selection and that the report of false qualifications may lead to exclusion.
- português
O presente estudo tem como principal objetivo analisar o impacto do recrutamento online e a utilização das redes sociais nos processos de recrutamento em empresas portuguesas. A amostra em estudo é composta por 76 profissionais de recursos humanos e o instrumento de recolha de dados assentou no envio de um questionário. Os resultados obtidos indicam que o recrutamento online é uma prática frequente nas empresas em estudo. Entre as várias vantagens associadas à sua utilização destacou-se o facto de facilitar o contacto com os candidatos. Quanto às redes sociais, os resultados sugerem que estas são utilizadas para divulgar as vagas, contactar e recrutar pessoas, sendo que o LinkedIn surge como a rede social mais utilizada. Por último, verificou-se que as competências específicas no perfil de um candidato nas redes sociais é o aspeto mais valorizado e que, a divulgação de dados falsos sobre as qualificações pode levar à sua exclusão.
