Resumen de Compatibilizando trabajo y familia: variables mediadoras

Consuelo Paterna Bleda, M.C. Martínez

• español

  El desempeño de roles múltiples y su compatibilidad ha dado origen a numerosas investigaciones que analizan la relación entre trabajo, familia y bienestar (Staines, 1980; Baruch y otros, 1987; Izraeli, 1993). En este campo de estudio se enmarca nuestro trabajo cuyo objetivo es analizar, en una muestra de 111 mujeres con empleo, la relación entre algunas variables laborales (condiciones laborales, centralidad del empleo, formación y satisfacción laboral) y su compatibilidad con los roles familiares. Los análisis estadísticos muestran que una gran parte de mujeres no perciben altos niveles de sobrecarga de roles ni excesiva dificultad a la hora de compatibilizar trabajo y familia. Sin embargo, las que perciben sobrecarga tienen dificultad en compatibilizar ambos tipos de roles, aunque muestran una alta satisfacción laboral. La centralidad del trabajo aparece relacionada con una descripción favorable de las condiciones laborales y un buen nivel de satisfacción laboral. Por último, aquellas mujeres que tienen un mayor deseo de formación son las que menos problemas tienen para desempeñar los roles familiares y laborales, sin que aparezcan relaciones significativas con otro tipo de variables.

• English

  The acting of multiple roles on the part of women and their compatibility has given origin to numerous investigations that analyze the relations work, family and well-being (Staines, 1980; Baruch and other, 1987; Izraeli, 1993). This study analyzes, in a sample of 111 women with employment, the relationship among some work variables (centrality of the employment, job satisfaction and condition, and formation desire) and its compatibility with the family role. The results show that the women don't perceive high levels of overload of roles, neither excessive difficulty when coordinating work and family. However, for women that perceive overload it is difficult to coordinate both domains, although they show a high job satisfaction. Also, the centrality of the work appears related with a favourable description of work conditions and a high level of job satisfaction. Lastly, those women that have a bigger formation desire are those that less problems manifest to carry out family and work roles, without significant relationships appear with another type of variables.