Empresa familiar y la teoría de sistemas luhmanniana

• Vera-Muñoz, Gerardo ^[1] ; Martínez-Méndez, Rafaela ^[1] ; Vera-Muñoz, María Antonieta ^[1]
  1. [1] Benemérita Universidad Autónoma de Puebla

     Benemérita Universidad Autónoma de Puebla

     México

     
• Localización: RECAI: Revista de Estudios en Contaduría, Administración e Informática, ISSN-e 2007-5278, Vol. 9, Nº. 24, 2020 (Ejemplar dedicado a: Enero - Abril), págs. 11-23
• Idioma: español
• Títulos paralelos:
  • Family business and the theory of luhmannian systems
• Enlaces
  • Texto completo (pdf)
• Resumen
  • español

    El objetivo es analizar algunos aspectos de la problemática de la empresa familiar tomando como referencia la teoría de sistemas de Niklas Luhmann. La investigación es eminentemente teórica. Para llevarla a cabo, se revisaron fuentes secundarias como, artículos y libros sobre la empresa familiar y la teoría de sistemas luhmanniana. Posteriormente, apoyados en los fundamentos de esta teoría, se proponen una serie de hipótesis de trabajo que coadyuven a tener un conocimiento más puntual sobre la problemática de la empresa familiar. Partiendo de la idea que una organización es un sistema social que se constituye a través de la comunicación de decisiones, se propone que la problemática de la empresa familiar esencialmente tiene sus orígenes en la confrontación cotidiana de códigos de comunicación radicalmente opuestos. Asimismo, se presume que estas unidades empresariales debido a su limitada complejidad: escases de recursos y capacidades; enfrentan graves problemas para adaptarse a su entorno. O debido a sus propias determinaciones y operaciones internas, no tienen ningún interés en perpetuar tal adaptación.

  • English

    The objective is to analyze some aspects of the family business problematic, taking Niklas Luhmann's system theory as a reference. The research is eminently theoretical. To carry it out, secondary sources such as articles and books on family business and Luhmannian systems theory were reviewed. Subsequently, supported by the foundations of this theory, a series of working hypotheses are proposed that help to have a more precise knowledge about the problematic of the family business. Starting from the idea that an organization is a social system that is constituted through the communication of decisions, it is proposed that the problem of the family business essentially has its origins in the daily confrontation of radically opposed communication codes. Likewise, it is presumed that these business units due to their limited complexity: scarcity of resources and capacities; they face serious problems to adapt to their surroundings. Or due to their own determinations and internal operations, they have no interest in perpetuating such adaptation.