Resumen de Los cabos sueltos del nuevo permiso de paternidad «a la carta»
La ampliación de la baja de 8 a 12 semanas en 2020 y la posibilidad de disfrutarla de manera interrumpida suponen un desafío organizativo para los departamentos de Recursos Humanos. Las empresas con más de 50 trabajadores deberán además hacer modificaciones en sus planes de igualdad.
