Retención de talento a través de estrategias de conciliación

• José Luis Rodríguez Sánchez ^[1]
  1. [1] Universidad Rey Juan Carlos

     Universidad Rey Juan Carlos

     Madrid, España

     
• Localización: Capital humano: revista para la integración y desarrollo de los recursos humanos, ISSN-e 2253-8453, ISSN 1130-8117, Año nº 32, Nº 348, 2019
• Idioma: español
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• Resumen

  • La alta competitividad en la que se mueven las empresas, provocada por la globalización y la liberalización han hecho aumentar la competitividad en el mercado laboral. Estos cambios provocan la necesidad de la creación e implementación de estrategias de gestión de RR.HH. para atraer y retener a los más capacitados y talentosos. Además, en la sociedad actual nos encontramos ante un cambio demográfico y generacional, que cada vez hace más complicado mantener a los mejores motivados y comprometidos con la organización. Es clave para la empresa, no solo contar con los colaboradores más cualificados, sino que deben confiar, estar satisfechos con el trabajo realizado e implicarse en la organización para obtener los resultados esperados.