Resumen de Nulidad objetiva de la extinción del contrato en período de prueba de la trabajadora embarazada
- español
Tras la reforma del artículo 14 del Estatuto de los Trabajadores llevada a cabo por el Real Decreto-ley 6/2019, de 1 de Marzo, de medidas urgentes para garantía de la igualdad de trato y de oportunidades entre mujeres y hombres en el empleo y la ocupación, en relación a la nulidad de la extinción del contrato de trabajo por desistimiento del empresario durante el período de prueba de la trabajadora embarazada, se analiza en el presente trabajo la evolución legislativa y jurisprudencial en la materia, con especial referencia a los votos particulares emitidos en su día por los Magistrados que, juzgando con perspectiva de género, se apartaron de la decisión mayoritaria de la decisión adoptada por el Tribunal Supremo mediante Sentencia de 18 de Abril de 2011 y del Tribunal Constitucional en Sentencia de 10 de Octubre de 2013.
- English
After the reform of article 14 of the Workers’ Statute carried out by Royal Decree-Law 6/2019, of March 1, on urgent measures to guarantee equal treatment and opportunities between women and men in employment and the occupation, in relation to the nullity of the termination of the employment contract due to the withdrawal of the employer during the probationary period of the pregnant worker, is analyzed in this work the legislative and jurisprudential evolution in the matter, with special reference to the votes individuals issued at the time by the Magistrates who, judging from a gender perspective, departed from the majority decision of the decision adopted by the Supreme Court by Judgment of April 18, 2011 and of the Constitutional Court in Judgment of October 10, 2013 .
