Valéria De Bettio Mattos, Gabriela Amâncio de Souza
Este artigo resulta de uma pesquisa desenvolvida junto aos egressos do curso de psicologiaformados na Universidade Federal de Santa Catarina (UFSC) no período de 2010 a 2017. O intuitodo artigo é analisar componentes relacionados à caracterização do(s) vínculo(s) empregatícios dosegressos que se encontram atualmente empregados, sejam em instituições públicas ou privadas.Além disso, optou-se nesta análise apenas pelos egressos que recebem formalmente remuneração oque configura uma derivação da pesquisa maior por ser composta apenas por aqueles que trabalhamna área, totalizando 78 egressos, o que representa 34% dos 228 psicólogos formados no período.Trata-se de investigação descritiva com finalidade exploratória, de natureza quanti-qualitativa.Utilizou-se um questionário online com perguntas fechadas e abertas e recorreu-se à análise doscondicionantes macro e microssociais envolvidos na trajetória dos egressos para que fosse possívelentender a dinâmica de suas carreiras em construção. Para realizar a análise do percurso profissionaldesses egressos, investigou-se a diversificação das atuações, seja no repertório de atividadesrealizadas ou no tipo e local de trabalho. A remuneração média dos egressos concentra-se na faixaque varia entre três e cinco salários mínimos (38,8%), sendo que o setor público aparece como omaior empregador (41,4%). Grande parte dos egressos possui jornadas de trabalho semanais quevariam entre 31 e 40 horas (33,8%) e costumam trabalhar na modalidade individual (31%) e/ou emequipes multidisciplinares (31%), muitas vezes ocorrendo concomitantemente. A maioria relataencontrar realização profissional, variando entre estar satisfeito (43,8%) e muito satisfeito (23,8%)no trabalho. Os dados indicam que o crescente assalariamento da profissão é marcadoconsequentemente pela diversidade de setores nos quais o psicólogo pode atuar, o que sugere novoshorizontes para a atuação desses profissionais.
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