El impacto de la digitalización en los derechos fundamentales del personal empleado público en España

• Aitziber Lertxundi Lertxundi ^[1]
  1. [1] Universidad del País Vasco/Euskal Herriko Unibertsitatea

     Universidad del País Vasco/Euskal Herriko Unibertsitatea

     Leioa, España

     
• Localización: Pertsonak eta Antolakunde Publikoak Kudeatzeko Euskal Aldizkaria = Revista Vasca de Gestión de Personas y Organizaciones Públicas, ISSN 2173-6405, Nº. 18, 2020, págs. 38-53
• Idioma: español
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    En este trabajo abordamos, con una aproximación organizativa y exploratoria, la evaluación del impacto de la digitalización en los derechos fundamentales del personal empleado público en España, desde una perspectiva organizativa. Más concretamente, tiene como objetivos, en primer lugar, recabar y analizar la información general sobre la relevancia que la digitalización está teniendo en diversas áreas de la organización, en la prioridad de los distintos elementos que la conforman, en su grado de desarrollo y en las dificultades en su implementación. En segundo lugar, analizar cuál está siendo su impacto en las comunicaciones y en el derecho a la propia imagen, en la protección de los datos personales y en el derecho a la desconexión. En tercer lugar, identificar los nuevos riesgos laborales (físicos y psicosociales) que entraña y, para finalizar, proponer algunas acciones que deberían de llevarse a cabo para preservar los derechos fundamentales en el contexto organizacional

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    Lan honetan, erakundearen ikuspegitik eta ikuspegi esploratzailearekin, digitalizazioak Espainian enplegatu publikoen oinarrizko eskubideetan duen eragina ebaluatu dugu. Zehatzago esanda, lehenik eta behin, digitalizazioak erakundearen hainbat arlotan duen garrantziari buruzko informazio orokorra biltzea eta aztertzea du helburu, osatzen duten elementuen lehentasuna, bere garapen maila eta ezarpenerako zailtasunak antzemanez. Bigarrenez, komunikazioan, norbere irudian, datu pertsonalen babesean eta deskonektatzeko eskubidean duen eragina aztertu nahi izan da. Hirugarrenez, dakartzan lan-arrisku berriak (fisikoak eta psikosozialak) antzematea izan du helburu eta, amaitzeko, erakundearen testuinguruan oinarrizko eskubideak babesteko aurrera eraman beharko liratekeen zenbait ekintza proposatzea