Las diferentes formas de acoso en la relación laboral: criterios doctrinales y jurisprudenciales para el reconocimiento de conductas no deseadas que atentan contra la dignidad de la persona

• Autores: Pompeyo Gabriel Ortega Lozano, Sara Guindo Morales
• Localización: Revista General de Derecho del Trabajo y de la Seguridad Social, ISSN-e 1696-9626, Nº. 56, 2020
• Idioma: español
• Títulos paralelos:
  • The different ways of harrassment in the working relationship: doctrinal and jurisprudential criteria for the recognition of unwanted behaviours that go against the dignity of the person
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• Resumen
  • español

    Se estudian las diferentes formas de acoso en la relación laboral y sus consecuencias disciplinarias. Más concretamente, se hace un profundo estudio doctrinal y jurisprudencial sobre las conductas que atentan a la dignidad de la persona (acoso sexual y acoso moral o mobbing) en el trabajo, con especial referencia al derecho a la integridad moral en la doctrina del Tribunal Constitucional y su aplicación por los tribunales ordinarios.

  • English

    The different ways of harrassment in the working relationship and their disciplinary consequences are studied in this research article. Specially, it is carried out a deep doctrinal and juriprudential study about the behaviours that go against the dignity of the person (sexual harrassment and moral harrassment or mobbing) in the work, with particular reference to the right to moral integrity in the Constitutional Court doctrine and its application by the ordinary courts.