Resumen de Nulidad del despido por causas económicas, técnicas, organizativas o de producción de trabajadores con discapacidad, seleccionados en base a su nivel de absentismo, productividad y polivalencia. A propósito de la sentencia del Juzgado de lo Social nº 3 de Barcelona, de 4 de noviembre de 2019
- español
La Sentencia del Juzgado de lo Social núm. 3 de Barcelona de 4 de noviembre de 2019 aborda las principales controversias que plantea la extinción del contrato por causas económicas, técnicas, organizativas o de producción cuando la misma afecta a trabajadores discapacitados o que sufren una enfermedad atribuible a discapacidad, a saber, si realmente nos encontramos ante un trabajador que forma parte de este colectivo y si los criterios adoptados por la empresa para la selección de los trabajadores despedidos constituyen o no una discriminación, ya sea directa o indirecta, proscrita por la Directiva 2000/78/CE; pero también, aborda el nuevo criterio introducido por el TJUE, consistente en valorar si las medidas de ajuste adoptadas por la empresa son suficientes para poder ser consideradas ajustes razonables y, por tanto, para evitar que el despido del trabajador en base a los criterios de selección a priori discriminatorios constituya una discriminación indirecta por motivo de discapacidad.
- English
The Judgement of Labour Court no. 3 of Barcelona of 4 November 2019 tackles the main controversies raised by the termination of the contract on economic, technical, organizational or production grounds when the same affects disabled workers or those who suffer from an illness attributable to disability, namely whether we are really faced with a worker who forms part of this group and whether or not the criteria adopted by the company for the selection of the workers dismissed constitute discrimination, whether direct or indirect, forbidden by Directive 2000/78/EC. It does, however, also tackle the new criterion introduced by the ECJ, consisting of assessing whether the adjustment measures adopted by the company are sufficient to be able to be considered as reasonable adjustments and, therefore, to prevent the dismissal of the worker based on a priori discriminatory selection criteria from constituting indirect discrimination on grounds of disability.
