Una tipología de precariedad laboral para Chile: la precariedad como fenómeno transclasista

• Osvaldo Blanco Sepúlveda ^[1] ; Dasten Alfonso Julián Vejar ^[2]
  1. [1] Universidad Alberto Hurtado

     Universidad Alberto Hurtado

     Santiago, Chile

     
  2. [2] Friedrich Schiller University Jena

     Friedrich Schiller University Jena

     Kreisfreie Stadt Jena, Alemania

     
• Localización: Revista de la CEPAL, ISSN-e 1682-0908, Nº. 129, 2019, págs. 99-138
• Idioma: español
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• Resumen

  • Este artículo presenta una propuesta de definición y medición de la precariedad laboral. Comenzamos relacionando el fenómeno de la precariedad con las transformaciones de las fisonomías del trabajo y de las clases sociales. Luego, se expone una metodología que combina las técnicas del análisis de correspondencias y el clúster de k-medias para elaborar una tipología de nueve grupos de precariedad. Esto permite evidenciar la precariedad como un fenómeno multidimensional que articula aspectos ligados a la estabilidad, inseguridad, ingresos, condiciones de trabajo y jornadas laborales. Los resultados muestran que estaríamos frente a un fenómeno que no está vinculado a una única clase o posición dentro del mercado laboral, ni tampoco a una única dimensión o indicador, sino más bien a un proceso multidimensional y transclasista, que atraviesa fluidamente diferentes posiciones y situaciones a lo largo de la estructura ocupacional chilena