Políticas Afirmativas de Emprego no Brasil: o caso do Programa Pró‐Equidade de Gênero e Raça (2005‐2016)

• Kamila Cristina da Silva Teixeira ^[1] ; João Bôsco Hora Góis ^[1]
  1. [1] Universidade Federal Fluminense

     Universidade Federal Fluminense

     Brasil

     
• Localización: Trabajo y sociedad: Indagaciones sobre el empleo, la cultura y las prácticas políticas en sociedades segmentadas, ISSN-e 1514-6871, Nº. 35, 2020 (Ejemplar dedicado a: DOSSIER CORONAVIRUS: HECHOS Y TIEMPOS DE LA PANDEMIA), págs. 375-397
• Idioma: portugués
• Títulos paralelos:
  • Affirmative Actions of Employment in Brazil: the case of the Gender and Race Pro‐ Equity Program (2005‐2016)
  • Políticas Afirmativas de Empleo en Brasil: el caso del Programa de Equidad de Género y Raza (2005‐2016)
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• Resumen
  • español

    Este artículo pretende analizar el proceso de inserción de un tema en la agenda del gobierno a partir de la experiencia del Programa Pro Equidad de Género y Raza (2005-2016), con el objetivo de promover la igualdad de oportunidades y combatir la discriminación en empresas e instituciones brasileñas. La investigación se realizó en los años 2017 y 2018. Para la recopilación de datos, realizamos entrevistas semiestructuradas con representantes del movimiento de mujeres y con mujeres que participaron en el programa en cuestión. Adoptamos el método de "bola de nieve" para acceder a los entrevistados. Otros datos fueron recolectados a través de la investigación documental. Creemos que la importancia de desarrollar estudios como este radica en el hecho de que el mercado laboral se presenta, entre otros espacios en la vida social, como un lugar de desigualdad y subordinación de género y raza.

  • English

    This article aims to analyze the process of inserting a theme in the government agenda from the experience of the Pro-Gender and Race Equity Program (2005-2016), aiming to promote equal opportunities and combat discrimination in companies and institutions brazilian companies. The survey was conducted in the years 2017 and 2018. For data collection, we conducted semistructured interviews with representatives of the women's movement and with women who participated in the program in question. We adopted the “snowball” method to access the interviewees. Other data were collected through documentary research. We believe that the importance of developing studies like this lies in the fact that the labor market presents itself, among other spaces in social life, as a locus of inequality and subordination of gender and race.

  • português

    Este artigo tem o objetivo de analisar o processo de inserção de um tema na agenda governamental a partir da experiência do Programa Pró-Equidade de Gênero e Raça (2005- 2016), visando promover a igualdade de oportunidades e combater a discriminação em empresas e instituições brasileiras. A pesquisa foi realizada nos anos de 2017 e 2018. Para a coleta de dados, realizamos entrevistas semi-estruturadas com representantes do movimento de mulheres e com mulheres que participaram do programa em questão. Adotamos o método “bola de neve” para o acesso às entrevistadas. Outros dados foram coletados por meio da pesquisa documental. Consideramos que a importância de desenvolver estudos como este reside no fato de o mercado de trabalho se apresentar, dentre outros espaços da vida social, como locus da desigualdade e da subordinação de gênero e raça.