Resumen de Relación persona-empresa: un nuevo comienzo
Las prácticas de gestión en el ámbito de Recursos Humanos pensadas, creadas e implantadas desde un eje Top-Down han de reconvertirse hacia un concepto de retroalimentación.
Las prácticas de gestión en el ámbito de Recursos Humanos pensadas, creadas e implantadas desde un eje Top-Down han de reconvertirse hacia un concepto de retroalimentación.
