Resumen de Consecuencias de los factores psicosociales en la calidad de vida laboral

Ghada Khalil Abouzeid Abouzeid, María José López Montesinos, Laura Martínez Alarcón

• español

  Introducción: Los factores psicosociales influyen en la calidad de vida de los profesionales de enfermería en el ámbito hospitalario asociados a variables sociodemográficas y laborales que repercuten en su calidad de vida. Objetivo: Analizar la calidad de vida laboral percibida por los profesionales de enfermería en un centro hospitalario, asociada a factores psicosociales y sociodemográficos. Metodología: Trabajo de campo descriptivo, observacional, cuantitativo, concurrente, transversal sobre calidad de vida. Muestra: profesionales de enfermería del ámbito hospitalario (N=240). El estudio realizado desde 2016 a 2018.Herramienta medición: cuestionario CVP-35, y datos sociodemográficos y laborales. Resultados: La satisfacción de los profesionales con la calidad de vida percibida (94%) es alta. Los porcentajes bajos se presentan en el apoyo directivo (48%). Existen asociaciones significativas (p<0.05) entre los ámbitos sociodemográficos y su relación con las tres dimensiones analizadas de la calidad de vida laboral. Conclusiones: El apoyo directivo hacia los enfermeros no ha sido un estímulo apropiado para el desarrollo y mejora de sus funciones.

• English

  Introduction: Psychosocial factors influence the quality of life of nursing professionals in the hospital environment associated with sociodemographic and work variables that affect their quality of life. Objective: To analyze the quality of work life perceived by nursing professionals in a hospital center, associated with psychosocial and sociodemographic factors. Methodology: Descriptive, observational, quantitative, concurrent, transversal field work on quality of life. Sample: nursing professionals in the hospital setting (N = 240). The study carried out from 2016 to 2018. Measurement tool: CVP-35 questionnaire, and sociodemographic and labor data. Results: The professionals' satisfaction with the perceived quality of life (94%) is high. The low percentages are presented in the management support (48%). There are significant associations (p <0.05) between the sociodemographic areas and their relationship with the three dimensions analyzed of the quality of working life. Conclusions: Managerial support for nurses has not been an appropriate stimulus for the development and improvement of their functions.