Obstáculos a la calidad de la vida laboral entre enfermeras bangladeshíes: un estudio cualitativo

• N. Akter ^[2] ; M.K. Akter ^[3] ; S. Turale ^[1]
  1. [1] Chiang Mai University

     Chiang Mai University

     Tailandia

     
  2. [2] Chittagong Nursing College, Bangladesh
  3. [3] Nursing Institute Mitford, Bangladesh

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• Localización: International nursing review en español: revista oficial del Consejo Internacional de Enfermeras, ISSN 1577-9378, Vol. 66, Nº. 3 (Septiembre), 2019, págs. 425-433
• Idioma: español
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• Resumen

  • Objetivo: Analizar y comprender los obstáculos a la calidad de la vida laboral entre las enfermeras registradas en Bangladesh.

    Antecedentes: En todo el mundo, existe un creciente interés en los entornos laborales de las enfermeras, especialmente en un momento de escasez de enfermeras y haciendo hincapié en la seguridad y la calidad de la atención en los sistemas sanitarios. En un país de bajo nivel socioeconómico como Bangladesh, las enfermeras luchan en un sistema sanitario muy poco financiado para prestar atención a las personas, pero no se han realizado estudios sobre su calidad de vida laboral.

    Métodos: Este estudio descriptivo cualitativo se realizó en tres hospitales terciarios de Bangladesh entre mayo de 2015 y enero de 2016. Se realizaron tres focus groups con 30 enfermeras registradas que analizaron los obstáculos percibidos para la calidad de vida laboral. Los datos se estudiaron con análisis de contenido.

    Resultados: Surgieron siete obstáculos para su vida laboral: duras cargas laborales; falta de alojamiento gubernamental y transporte; mal estado de salud; falta de apoyo de los supervisores de enfermería; falta de oportunidades de promoción; normativas y procedimientos hospitalarios incompletos; y, falta de prestaciones por turnos de noche y por riesgos.

    Discusión: Los participantes describieron muchos problemas y obstáculos que afectaban a su vida laboral. Percibieron poca recompensa por su arduo trabajo, sintieron que su salud se vio afectada por sus condiciones laborales y describieron una CVL baja.

    Conclusión e implicaciones políticas: Los resultados proporcionan información a los líderes de enfermería y los responsables políticos de salud, para reducir los obstáculos que impiden mejorar la calidad de vida laboral de las enfermeras, lo que puede contribuir a incrementar la calidad de la atención, retención y satisfacción de las enfermeras. Se deberían analizar normativas y prácticas laborales, así como la financiación y otros recursos para garantizar mejores condiciones laborales para las enfermeras bangladeshíes.

    Limitaciones: Las entrevistas se realizaron solo con enfermeras en hospitales terciarios en la capital de Bangladesh y es necesario analizar la comprensión sobre los obstáculos para la calidad de vida laboral de las enfermeras en otros entornos sanitarios y regiones.