Derechos fundamentales laborales inespecíficos a la intimidad y al secreto de las comunicaciones. especial referencia al uso del correo electrónico, a propósito de la sentencia casatoria laboral peruana, de 10 de marzo de 2017

• Rebeca Karina Aparicio Aldana ^[1]
  1. [1] Universidad San Ignacio de Loyola

     Universidad San Ignacio de Loyola

     Perú

     
• Localización: Discusiones actuales sobre los derechos fundamentales de América Latina / coord. por Sergio Molina Hincapié, Diego Fernando Tarapués Sandino; Sergio Martín Tapia Argüello (aut.), Carolina Romero Burbano (aut.), Rebeca Karina Aparicio Aldana (aut.), Jorge Armando Cruz Buitrago (aut.), Emilio José Idrobo Enríquez (aut.), Javier Bassi (aut.), 2019, ISBN 978-958-56972-0-1, págs. 75-105
• Idioma: español
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  • El desarrollo de nuevas tecnologías ha provocado un cambio profundo en la forma de obtener y difundir información en todos los sectores sociales. El uso de plataformas virtuales en el trabajo supone un avance significativo para agilizarlo, abaratar costos, tener acceso rápido a información y al intercambio de ideas y opiniones lo que permite mejorar la eficacia y eficiencia de la empresa. Ello, sin embargo, genera una serie de problemas jurídicos, más aún cuando no existe en el Perú una regulación expresa que dispon-ga la adecuada conducta de los trabajadores y empleadores al res-pecto1. De ahí que este trabajo se detenga en determinar cuál es el alcance jurídico legítimo del uso de una de estas nuevas tecnologías en las relaciones laborales: el correo electrónico, utilizando como estrategia para ello el análisis de la sentencia casatoria N° 14614 – 2016 – Lima, de 10 de marzo de 2017.