Estimación por intervalo de la varianza de dos dimensiones gerenciales para la caracterización del líder estratégico

• Palacios-Alvarado, Wlamyr ^[1] ; Medina-Delgado, Byron ^[1] ; Paipa-Álvarez, Henry ^[1]
  1. [1] Universidad Francisco de Paula Santander

     Universidad Francisco de Paula Santander

     Colombia

     
• Localización: Respuestas, ISSN 0122-820X, ISSN-e 2422-5053, Vol. 25, Nº. 1, 2020
• Idioma: español
• Títulos paralelos:
  • Interval estimation of the variance of two management dimensions for the characterization of the strategic leader
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• Resumen
  • español

    El fenómeno de la transculturización en distintos países es una realidad muy compleja, supone un reto para el sistema organizacional debido a que se tiene que adecuar un direccionamiento estratégico bajo un marco pluricultural, por ende el desarrollo de esta investigación permite analizar dos dimensiones gerenciales: el perfil del liderazgo estratégico y las habilidades administrativas, evaluando factores como; los diferentes estilos de liderazgo, toma de decisiones, trabajo en equipo, y la motivación, entre otros. Se empleó un muestreo simple aleatorio de una población determinada, se calcularon medidas de tendencia central y dispersión, obteniendo estimadores de intervalo de confianza para la varianza muestral como parámetro de interés. Se diseñó y aplicó un instrumento de investigación (cuestionario) el cual se desarrolló a partir de la sistematización y operacionalización de variables, para la validación del instrumentó se empleó el mecanismo de juicio de expertos y para establecer la confiabilidad del mismo se desarrolló una prueba piloto. El instrumento fue aplicado a una muestra de 120 pequeñas y medianas empresas ubicadas en la ciudad de Cúcuta, Colombia y zonas periféricas, los participantes establecieron que las habilidades más idóneas en la gerencia son las del factor motivacional, trabajo en equipo, toma de decisiones y el perfil del liderazgo estratégico transformacional. A la vez se deduce que los gerentes que participaron en el estudio, ejercen un liderazgo transformacional y transaccional, basado en un equilibrio entre recompensas contingentes y estímulos intelectuales con el fin de lograr las metas establecidas en la organización.

  • English

    The phenomenon of transculturation in different countries is a very complex reality, it is a challenge for the organizational system because it has to adapt a strategic direction under a multicultural framework, therefore the development of this research allows us to analyze two management dimensions: the profile of strategic leadership and management skills, assessing factors such as different leadership styles, decision making, teamwork, and motivation, among others. A simple random sampling of a determined population was used, central tendency and dispersion measures were calculated, obtaining confidence interval estimators for the sample variance as a parameter of interest. A research instrument (questionnaire) was designed and applied, which was developed from the systematization and operationalization of variables. The mechanism of expert judgment was used to validate the instrument and a pilot test was developed to establish its reliability. The instrument was applied to a sample of 120 small and medium enterprises located in the city of Cúcuta, Colombia and peripheral areas. The participants established that the most suitable skills in management are those of the motivational factor, teamwork, decision-making and the profile of strategic transformational leadership. At the same time, it is deduced that the managers who participated in the study exercise transformational and transactional leadership, based on a balance between contingent rewards and intellectual stimuli in order to achieve the goals established in the organization.