La igualdad de género en la gestión de la prevención de riesgos laborales.

• Autores: Nacho Galeano
• Localización: Gestión práctica de riesgos laborales: Integración y desarrollo de la gestión de la prevención, ISSN-e 2386-2890, ISSN 1698-6881, Nº. 186, 2020, págs. 53-55
• Idioma: español
• Texto completo no disponible (Saber más ...)
• Resumen

  • Tomar conciencia de la desigualdad es una manera de mejorar la salud de los empleados y empleadas. Existen diferencias en el terreno laboral que se sustentan sobre criterios sociales construidos entre hombres y mujeres. Creencias que obstaculizan una igualdad de género que reivindica la igualdad en el trato y acceso de las personas trabajadoras a oportunidades y recursos de la empresa. Flexibilidad horaria, horarios establecidos, política salarial abierta y formar parte del equipo directivos son algunas de las medidas que pueden adoptar las empresas para derribar esos muros mentales.