Resumen de Influence of ethnic origin, gender and religion on employment and labor relations
Margarita V. Ryazantseva, Natalia Mikhaylova, Konstantin G. Sokolovskiy, Elena N. Kolomoets, Еlena I. Zatsarinnaya
- español
El artículo describe las razones clave que han causado la discriminación en el cuidado de todos los grupos socialmente vulnerables a través de métodos comparativos de investigación cualitativa. Además, se sugieren nuevos criterios y enfoques para su revisión dentro de la política de un personal socialmente orientado.
Como resultado del análisis de los trabajos proporcionados, existe una falta o muy poca integración en el mundo laboral actualizado, teniendo en cuenta la relevancia de los indicadores investigados en un país. En conclusión, el estudio y la implementación de la experiencia en temas de igualdad es una medida necesaria, que puede tener un impacto positivo en la resolución de este proceso intensivo en mano de obra.
- English
The article outlines key reasons that have caused discrimination taking care of all socially vulnerable groups via comparative qualitative research methods. In addition, new criteria and approaches are suggested for review within the policy of a socially-oriented staff.
As a result of the analysis of provided works, there is a lack of or very poor integration in the up-to-date labor world, taking into account the relevance of researched indicators in a country. In conclusion, the study and implementation of experience on equality issues is a necessary measure, which can have a positive impact on solving of this labor-intensive process.
