Perspectiva multidimensional do trabalho na contemporaneidade

• Lilian Carminatti ^[1]
  1. [1] Pontifícia Universidade Católica do Rio Grande do Sul

     Pontifícia Universidade Católica do Rio Grande do Sul

     Brasil

     
• Localización: GESTÃO.Org, ISSN-e 1679-1827, Vol. 13, Nº. 2, 2015, págs. 154-163
• Idioma: portugués
• Títulos paralelos:
  • Multidimensional perspective of work in contemporary
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• Resumen
  • English

    The objective of this study is to analyze the evolution of the theme work and new forms of flexibility of labor relations that provide identity, meaning and well-being. The work, as a pleasurable activity, undergoes a change of attitude of people across the occupational activity, from self-knowledge, career planning and a workday that glimpse the improvement in quality of life. Promoting the welfare assumes the link between labor relations traversed by the capitalist system and the importance of balancing individual needs and organizational competitiveness. Functioning as a guide elements emerge: the relationship with the meanings of work, career planning and post-career and the connection between personal and organizational values. Was adopted for the research a qualitative methodological strategy that aims to investigate from the exploration and description of the dimensions of the theme work in contemporary society. Thus, the promotion of well-being and career planning should be treated as life planning throughout the functional period, from a multidimensional view of the developer, entered into a broad cultural and social context that goes beyond the organizational environment.

  • português

    O objetivo deste estudo é analisar a evolução do tema trabalho e novas formas de flexibilização das relações laborais que proporcionam identidade, significado e bem-estar. O trabalho, como uma atividade prazerosa, passa por uma mudança de postura das pessoas frente à atividade ocupacional, a partir do autoconhecimento, planejamento de carreira e de uma jornada de trabalho que vislumbre a melhora na qualidade de vida. A promoção do bem-estar presume a articulação entre as relações de trabalho atravessadas pelo sistema capitalista e a importância de equilibrar necessidades individuais e a competitividade organizacional. Como elementos balizadores surgem: a relação com os significados do trabalho, o planejamento de carreira e pós-carreira e a conexão entre valores pessoais e organizacionais. Adotou-se para a pesquisa uma estratégia metodológica qualitativa que se propõe a investigar a partir da exploração e descrição as dimensões do tema trabalho na sociedade contemporânea. Dessa forma, a promoção do bem-estar e o planejamento de carreira devem ser tratados como planejamento de vida durante todo o período funcional, a partir de uma visão multidimensional do colaborador inserida em um amplo contexto cultural e social que ultrapassa o ambiente organizacional.