Contrato psicológico y compromiso organizacional: un estudio bibliométrico

• Herrera Ballesteros, Juan ^[1] ; de las Heras Rosas, Carlos J ^[1]
  1. [1] Universidad de Málaga

     Universidad de Málaga

     Málaga, España

     
• Localización: RIO: Revista Internacional de Organizaciones, ISSN-e 1886-4171, ISSN 2013-570X, Nº. 24, 2020 (Ejemplar dedicado a: Microemprendimientos, Gestión de Organizaciones y Comunicación), págs. 241-271
• Idioma: español
• Enlaces
  • Texto completo (pdf)
• Resumen
  • English

    The literature on employment contains a multitude of works related to the concepts of psychological contract and organizational commitment. The level of causal relationship that both concepts have has been demonstrated, as has their importance regarding the efficiency of business organizations. The objective of this study is to examine the existing scientific literature, to study in depth the predominant approaches and to indentify which ones remain to be explored. This has been achieved by a bibliometric study. A total of 372 articles from journals catalogued in the Social Science Citation Index (SSCI), Science Citation Index Expanded (SCI-EXPANDED) and Scopus have been analyzed in detail. The application of bibliometric techniques has made it possible to analyze and present the evolution of publications in this field, by means of activity and relationship indicators. The results obtained suggest that the psychological contract and organizational commitment remain topics of interest, although no significant increase is expected. The study has verified that the literature has addressed the most important questions regarding the psychological contract and organizational commitment in business organizations; however, sensitive issues such as diversity management, impact on gender equality or aspects of organizational culture have received little attention.

  • català

    La literatura encargada de estudiar el contexto laboral ha llevado a cabo multitud de trabajos relacionados con los conceptos “contrato psicológico“ y “compromiso organizacional“ de forma separada. Se han demostrado el nivel de relación causal que tienen ambos conceptos y su importancia sobre la eficiencia de las organizaciones empresariales. El objetivo de este trabajo es conocer cuál es la producción científica existente, profundizar en los enfoques que predominan y cuáles son los que aún quedan por explorar. Para ello, se ha optado por utilizar como técnica el estudio bibliométrico. Se han analizado detalladamente un total de 372 artículos procedentes de revistas catalogadas en el Social Science Citation Index (SSCI), Science Citation Index Expanded (SCI-EXPANDED) y Scopus. La aplicación de técnicas bibliométricas ha permitido analizar y presentar la evolución de las publicaciones de este ámbito mediante indicadores de actividad y de relación. Los resultados obtenidos sugieren que el interés por el estudio sobre el contrato psicológico y el compromiso organizacional se mantiene vigente, aunque no se prevé un incremento importarte. Se ha podido comprobar que la literatura ha abordado las cuestiones más importantes sobre el contrato psicológico y compromiso organizacional en las organizaciones empresariales, sin embargo, temas tan sensibles como la gestión de la diversidad, la repercusión en la igualdad de género o aspectos sobre la cultura organizacional son prácticamente testimoniales.