Diritto del lavoro e potenziamento umano: I dilemmi del lavoratore aumentato

• Autores: Valerio Maio
• Localización: Giornale di diritto del lavoro e di relazioni industriali, ISSN 1720-4321, Vol. 42, Nº. 3, 167, 2020, págs. 513-542
• Idioma: italiano
• Títulos paralelos:
  • Enhancement and labour law: Questions about “augmented” workers
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• Resumen
  • English

    The essay deals whit the enhancement theme in the perspective of labour law. After distinguishing the therapeutic enhancement from the performative one, and the physical enhancement from the cognitive one, the Author tries to identify the limits to the enhancement in the Italian employment law legislation. He argues that the weakness of the workers in the labour.

  • italiano

    Il saggio affronta il tema del potenziamento umano nel diritto del lavoro. Dopo avere distinto il potenziamento terapeutico da quello meramente performativo ed il potenziamento fisico da quello cognitivo, l’Autore cerca di individuare i limiti al potenziamento nella normativa vigen-te, limiti che individua nella nocività, nella irreversibilità e nella incommerciabilità. In particolare, l’Autore sostiene che, a causa della debolezza del prestatore di lavoro nel mercato del lavoro, rimettere soltanto all’autodeterminazione del singolo la scelta in merito all’adozione di fatto-ri potenzianti si traduce, nei fatti, in una spinta generalizzata all’incremento ed alla diffusione di potenzianti tecnologici e farmacologici. Allo stesso tempo, distingue anche tra potenziamento richiesto dal datore di lavoro e potenziamento occulto, deciso autonomamente dal lavoratore per acquisire un vantaggio rispetto agli altri lavoratori. Al riguardo, l’Autore rileva come il po-tenziamento occulto sia in grado di incidere negativamente sul rapporto di lavoro pubblico e privato in ogni sua fase, dall’assunzione al licenziamento. Il saggio si conclude con alcune riflessioni circa la necessità di una regolazione legale del potenziamento in ambito lavorativo che, senza vietare ogni forma e tipologia, selezioni i fattori e le tecniche potenzianti lecite in maniera inderogabile per lavoratori ed aziende.