Gestión del talento humano y productividad en el Ferrocarril Central Andino S.A. de Lima-Perú

• Harold Aarón Muñoz Chang ^[1] ; Jorge Alberto Vargas Merino ^[1] ; Walter Enrique Zavaleta Chávez ^[1]
  1. [1] Universidad César Vallejo

     Universidad César Vallejo

     Provincia de Trujillo, Perú

     
• Localización: ARANDU UTIC, ISSN 2409-2401, Vol. 7, Nº. 2, 2020, págs. 175-198
• Idioma: español
• Títulos paralelos:
  • Human talent management and productivity at Andino Central Railway S.A. in Lima-Peru
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• Resumen
  • español

    La presente investigación tuvo como objetivo describir la relación entre la gestión del talento humano y la productividad en el Ferrocarril Central Andino S.A, Subdivisión 2, Chosica – Galera, año 2019. El Diseño de la investigación fue no Experimental, de corte transversal y correlacional. La población objeto de estudio estuvo conformada por 60 colaboradores de la Subdivisión 2, Chosica – Galera. Se utilizó el total de la población, es decir se trabajó con una muestra censal. El instrumento utilizado fue la guía de entrevista y el cuestionario, el cual obtuvo un alfa de Cronbach de 0.932, lo cual significa una alta confiabilidad estadística, y una validación de contenido por parte de juicio de expertos. De forma general, se concluye que existe una relación positiva entre la gestión del talento humano y la productividad, el coeficiente es significativo estadísticamente al 0.05, además la magnitud del coeficiente es alta (0.698), es decir que, ante una correcta y eficiente gestión del talento humano, se incrementa el nivel de productividad de los colaboradores.

  • English

    The objective of this research was to describe the relationship between human talent management and productivity in Andino Central Railway S.A, Subdivision 2, Chosica - Galera, year 2019. The research design was non-experimental, cross-sectional and correlational. The population under study consisted of 60 employees of Subdivision 2, Chosica - Galera. The total population was used, that is, a census sample was used. The instrument used was the interview guide and the questionnaire, which obtained a Cronbach's alpha of 0.932, which means a high statistical reliability, and a content validation by expert judgment. In general, it is concluded that there is a positive relationship between the management of human talent and productivity, the coefficient is statistically significant at 0.05, in addition the magnitude of the coefficient is high (0.698), that is to say that, with a correct and efficient management of human talent, the level of productivity of the collaborators is increased.