"Más allá de las aptitudes": Administración científica, redes empresariales y circulación de saberes psi sobre el mundo del trabajo en Chile (1956-1970)

• Benítez Saavedra, Jorge Esteban ^[1]
  1. [1] Universidad de Santiago de Chile

     Universidad de Santiago de Chile

     Santiago, Chile

     
• Localización: Revista de historia de la psicología, ISSN-e 2445-0928, ISSN 0211-0040, Vol. 41, Nº 2, 2020, págs. 9-18
• Idioma: español
• Títulos paralelos:
  • "Beyond the skills": Scientific administration, business networks and circulation of psy knowledge on the world of work in Chile (1956-1970)
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• Resumen
  • español

    El presente artículo analiza los Saberes Psi que acompañaron el desarrollo del Movimiento de Administración Científica en Chile. Para ello se recurrió especialmente a las publicaciones de la revista Empresa, boletín editado por el Instituto de Administración Racional de Empresas (ICARE), además de documentos gubernamentales y académicos. El análisis se orientó a identificar las redes y problemáticas en torno a las que se movilizaron los discursos psicológicos sobre el trabajo entre 1956 y 1970;

    develando el importante rol que jugaron en ello los gremios empresariales y los centros intelectuales norteamericanos. Finalmente, se concluye que el estudio de las “aptitudes” resultó insuficiente para responder a los problemas derivados del deterioro de la subjetividad obrera, incorporando nuevos saberes que apelaron a la psicologización del espacio de trabajo como forma de garantizar la cooperación obrero-patronal y que obligaron a redefinir las bases programáticas de la psicología industrial que se venía desarrollando en Chile.

  • English

    This article analyzes the Psi knowledge that accompanied the development of the Scientific Management Movement in Chile. For this purpose, the publications of the magazine Empresa, a bulletin edited by the Institute of Rational Business Administration (ICARE), were used, as well as government and academic documents. The analysis was oriented to identify the networks and problems around which the psychological discourses on work were mobilized between 1956 and 1970; revealing the important role played by the business associations and the American intellectual centers. Finally, it is concluded that the study of “skills” was insufficient to respond to the problems arising from the deterioration of worker subjectivity, incorporating new knowledge that appealed to the psychologization of the work space as a way of guaranteeing worker-employer cooperation and that forced to redefine the programmatic bases of industrial psychology that had been developing in Chile.