La estructura de la negociación colectiva y los salarios en España

• Autores: José Ignacio Pérez Infante
• Localización: Revista del Ministerio de Trabajo y Asuntos Sociales: Revista del Ministerio de Trabajo e Inmigración, ISSN 1137-5868, Nº 46, 2003 (Ejemplar dedicado a: Economía y sociología), págs. 41-97
• Idioma: español
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• Resumen

  • El artículo tiene como objetivo analizar la estructura de la negociación colectiva española y su incidencia en la determinación de los salarios, así como las diferencias existentes entre los crecimientos salariales pactados en los convenios colectivos y los realmente producidos en cada año. Para ello se estudian, en primer lugar, las características principales de la negociación colectiva, sus principios básicos, y la evolución y situación actual de la misma, con especial hincapié en su estructura y grado de centralización, de carácter intermedio en relación con otros países de la OCDE. En segundo lugar, se analiza la evolución de los crecimientos salariales acordados en los convenios y de otras cláusulas cualitativas relacionadas con los salarios, según los diferentes ámbitos funcionales y territoriales, y, en particular, la importancia de las cláusulas de revisión salarial, observándose que no existen datos concluyentes para calificar de inflacionista a la negociación colectiva española. En tercer lugar, se estudia el comportamiento de los salarios monetarios y reales efectivamente percibidos y su relación con otras magnitudes económicas, como el PIB, la inflación y el paro, detectándose la ausencia de una curva de Phillips decreciente y estable en la economía española. Y, por último, al comparar la evolución de esos salarios efectivos con los negociados, se constata que sus diferencias, las "llamadas" derivas salariales, tienen una tendencia decreciente en el tiempo y un comportamiento anticíclico en relación con las distintas fases de la economía española.