El autorreconocimiento étnico como determinante en la satisfacción laboral: un estudio empírico para Santiago de Cali, 2013

• Castro-Aristizabal, Geovanny ^[1] ; Camacho Jiménez, Diana Constanza ; Prado Flórez, Jeinson Fabián
  1. [1] Universidad Autónoma de Bucaramanga
• Localización: Revista de ciencias económicas, ISSN 0252-9521, ISSN-e 2215-3489, Vol. 38, Nº. 2 (julio-diciembre), 2020, págs. 44-70
• Idioma: español
• Títulos paralelos:
  • The ethnic self-recognition as a determinant of job satisfaction: An empirical study for Santiago de Cali, 2013
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    En este trabajo se analiza si el autorreconocimiento  étnico es un determinante sobre la satisfacción laboral de los trabajadores de la ciudad de Santiago de Cali, también se evalúa la incidencia de otras variables demográficas y de características del empleo. Se estiman un modelo logit ordenado y un probit ordenado a partir del a Encuesta de Empleo y Calidad de Vida –EECV– para el Municipio de Santiago de Cali, realizada por el Ministerio de Trabajo y la Alcaldía de Santiago de Cali, en el periodo Noviembre 2012 a Enero 2013. Los resultados muestran que considerarse afrodescendiente no incide significativamente sobre sentirse o no satisfecho con el empleo, sin embargo, cuando se evalúa la variable raza de manera conjunta (incluyendo todos los grupos étnicos) esta variable influye en la satisfacción laboral. Igualmente, se evidencia que factores como la edad, el estrato, el estado civil, el medio de transporte para ir al trabajo y la calidad del empleo son determinantes en el nivel de satisfacción que un caleño siente con su empleo.

  • English

    In this paper it analyzes if the ethnic self-recognition is a determinant of the satisfaction job of the workers of the city of Santiago de Cali, as well as the incidence of other demographic variables and employment characteristics are evaluated. An ordered logit model and an ordered probit model are estimated from the Employment and Quality of Life Survey (Encuesta de Empleo y Calidad de Vida -EECV)- for the Municipality of Santiago de Cali, conducted by the Ministry of Labor and the Mayor's Office of Santiago de Cali, in the period November 2012 to January 2013. The results show that considering afro-descendent people does not significantly affect whether or not they feel satisfied with the job, however when it is evaluated together with other ethnic groups, this variable as a whole seems to influence job satisfaction. Likewise, it is evident that factors such as age, stratum, marital status, means of transportation to go to work and the quality of employment are determining factors in the level of satisfaction that Caleños feels with their jobs.