Resumen de Responsabilidad social y prevención de factores de riesgo ergonómico que afectan la salud de los empleados públicos y privados en Ecuador - Guayaquil
Gabriela González Morán, Guido Poveda Burgos
- español
En Ecuador, así como en todos los demás paises condiciones de trabajo han venido desarrollando constantes cambios, sean estos por los equipos y mobiliario, la forma de realizar los movimientos corporales, el uso de espacios y otros factores de riesgo ergonómico.
Ante esta realidad, y de manera responsable, en la constitución política del estado se menciona la importancia que debe dársele a la protección de los trabajadores a fin de cuidar su salud y bienestar.
El comportamiento de las empresas públicas y privadas también se han visto obligadas a gestionar los cambios requeridos a fin que la interacción de estas entre el comercio y el mercado laboral sea lo más apropiada y conjugue el interés de las partes.
Los niveles de producción con el desarrollo e implementación de las mejoras laborales se reflejan beneficiados por cuanto se reduce la inasistencia del personal por problemas de salud ocupacional.
Con todo esto y durante el transcurso de la investigación llevada a cabo en las instituciones públicas y empresas privadas mediante la encuesta para recolección de datos y conversación con todos los niveles de la administración, se puede palpar la importancia que se está dando la inclusión de prácticas de responsabilidad social dentro de la cultura corporativa.
- English
In Ecuador, as in all other countries, working conditions have been developing constant changes, whether due to equipment and furniture, the way of carrying out body movements, the use of spaces and other ergonomic risk factors.
Given this reality, and in a responsible manner, the state's political constitution mentions the importance that must be given to the protection of workers in order to take care of their health and well-being.
The behavior of public and private companies have also been forced to manage the required changes so that their interaction between trade and the labor market is the most appropriate and combines the interests of the parties.
The production levels with the development and implementation of labor improvements are reflected benefited by reducing the absence of staff due to occupational health problems.
With all this and during the course of the research carried out in public institutions and private companies through the survey for data collection and conversation with all levels of the administration, the importance that the inclusion of practices is giving can be seen. of social responsibility within the corporate culture.
