Resumen de Gobernanza: factores ambientales asociados a la gestión del talento humano en un organismo público

Cindy Leysi Phoccohuanca Sosa, Willian Sebastian Flores Sotelo, Jorge Alfredo Taxa Azabache, Raul Ernesto Porras Lavalle, Luis Alberto Núñez Lira

• español

  Los objetivos de la investigación fue establecer la incidencia de los factores ambientales asociados en el talento humano para una buena gobernanza en las instituciones públicas; luego del análisis realizado con los actores directos y el análisis de Pareto respectivo se estableció que entre los factores más influyentes son la motivación laboral y las condiciones-laborales como las más influyentes. La investigación realizada fue de enfoque cuantitativo de nivel explicativo, que buscan la explicación de las causas del fenómeno, donde la población fue de 450 trabajadores y cuya muestra aleatoria de naturaleza simple empleada fue de 200. La técnica que se utilizó fue la entrevista y como instrumento para la recolección de información el cuestionario, que fue validado por expertos en la temática respectiva; se empleó el estadígrafo de regresión logística multivariante, cuyos resultados nos indican que la motivación laboral y las condiciones laborales inciden fuertemente en la gestión del talento humano en un 88,5%, resultados que permiten establecer que la gobernanza de la institución está vinculada fuertemente al desarrollo de la motivación en los trabajadores coligado con la mejora de las condiciones laborales.

• English

  The objectives of the research was to establish the incidence of the associated environmental factors in human talent for good governance in public institutions; After the analysis carried out with the direct actors and the respective Pareto analysis, it was established that among the most influential factors are work motivation and working conditions as the most influential. The investigation was quantitative approach of explanatory level, seeking the explanation of the causes of the phenomenon, where the population was 450 workers and whose random sample of a simple nature was 200. The technique used was the interview and how instrument for collecting information the questionnaire, which was validated by experts in the respective subject; the multivariate logistic regression statistician was used, whose results indicate that labor motivation and working conditions strongly affect the management of human talent by 88.5%, results that allow establishing that the institution's governance is strongly linked to Development of motivation in workers associated with the improvement of working conditions.