La asociación entre nacionalidad y satisfacción laboral de las enfermeras en los hospitales de Arabia Saudí

• H. Almansour ^[1] ; M. Gobbi ^[2] ; J. Prichard ^[2] ; S. Ewings ^[2]
  1. [1] University of Hail

     University of Hail

     Arabia Saudí

     
  2. [2] University of Southampton

     University of Southampton

     GB.ENG.M4.24UJ, Reino Unido

     
• Localización: International nursing review en español: revista oficial del Consejo Internacional de Enfermeras, ISSN 1577-9378, Vol. 67, Nº. 3 (Septiembre), 2020, págs. 421-428
• Idioma: español
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• Resumen

  • Antecedentes: La satisfacción laboral es importante para aumentar las tasas de retención de enfermeras. Sin embargo, hay poca investigación que examine si existe una asociación entre la nacionalidad y la satisfacción laboral entre enfermeras.

    Objetivo: Examinar si existe una asociación entre nacionalidad y satisfacción laboral de las enfermeras.

    Métodos/diseño: Se utilizó un diseño de encuesta transversal. Setecientas y cuarenta tres enfermeras de hospitales públicos de Arabia Saudí participaron en la encuesta. La satisfacción laboral se midió mediante la Escala de Satisfacción McCloskey/Mueller. Los datos se recopilaron entre mayo de 2014 y febrero de 2015.

    Resultados: En comparación con las enfermeras saudíes, las enfermeras expatriadas tuvieron una menor satisfacción laboral en general después de controlar otros predictores. Aunque las enfermeras expatriadas estuvieron menos satisfechas que las enfermeras saudíes con las recompensas extrínsecas y el equilibrio entre familia y trabajo, las enfermeras saudíes estuvieron menos satisfechas que las enfermeras expatriadas con sus oportunidades profesionales, elogios/reconocimiento y relaciones con compañeros de trabajo.

    Conclusión: Para algunas subescalas, las enfermeras saudíes estuvieron más satisfechas que las enfermeras expatriadas, mientras que, para otras subescalas, sucedió lo contrario. La nacionalidad debería incluirse en los estudios de satisfacción laboral en países con trabajadores migrantes, ya que las diferencias basadas en la nacionalidad podrían haber estado presente pero enmascaradas en estudios internacionales anteriores al agregar la satisfacción entre grupos nacionales.

    Implicaciones para la enfermería y la política sanitaria: Los políticos en Arabia Saudí y otros países con trabajadores de enfermería migrantes deberían tener programas de orientación efectivos que ayuden a las enfermeras recién empleadas, migran tes y locales, a comprender claramente sus trabajos, roles y responsabilidades. Los políticos deberían tener evidencia suficiente para modificar el sistema de recompensas con el fin de garantizar la equidad y la igualdad para todos.