En toda relación laboral se produce un tratamiento de datos personales, si bien en términos de legitimación, al no existir una relación de igualdad entre el empresario y el trabajador, no puede operar el consentimiento sino la ejecución de un contrato. Los datos que en virtud de esta legitimación se traten deben cumplir los principios de protección de datos. En ocasiones, se solicitan datos excesivos, como el certificado de antecedentes penales, cuya solicitud se encuentra muy limitada.
In all employment relationships, personal data is processed, although in terms of legitimacy, there is no equal relationship between the employer and the employee, so consent cannot operate but rather the execution of a contract. The data that is processed by virtue of this legitimation must comply with the principles of data protection. Sometimes excessive data is requested, such as the criminal record certificate, whose request is very limited.
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