Resumen de Hacia un nuevo encaje en la interpretación del artículo 249 LSC en sede de remuneración de los consejeros ejecutivos de sociedades no cotizadas: Análisis de su tratamiento registral tras las primeras resoluciones de la DGRN - DGSJFP dictadas en aplicación del principio de flexibilidad patrocinado por el Tribunal Supremo
- español
La remuneración a percibir por los consejeros ejecutivos de sociedades mercantiles no cotizadas ha sido objeto de multiformes interpretaciones a lo largo de su perenne ciclo vital. La última divergencia se había suscitado a raíz de la modificación legislativa operada por la ley 31/2014, de 3 de diciembre, cuyo contenido parecía amparar la dispensa del requisito de reserva estatutaria. Este novedoso criterio había sido inicialmente ratificado por la Dirección General de los Registros y del Notariado, si bien fue ulteriormente matizado por la Sentencia de 26 de febrero de 2018 del Tribunal Supremo, imponiéndose de nuevo la preceptiva constancia en estatutos de la remuneración satisfecha por el ejercicio de funciones ejecutivas. Ante las dudas surgidas con posterioridad a dicha sentencia, el Centro Directivo ha procedido a explorar el elemento de flexibilidad que aquel pronunciamiento judicial albergaba, analizando asimismo el potencial rol a desempeñar por el artículo 249 LSC.
- English
The remuneration to be perceived by those members of the Board of Directors who are as well executive directors in private limited companies has been subject to different approaches from the very beginning. The latest dispute arose after the entry into force of the Law 31/2014 of 3 December, which partially modified the Spanish Companies Act. As a result of this amendment, it was initially argued that an express reference in company´s bylaws of the remuneration to be perceived by executive directors was no longer mandatory, judging by the resolutions issued by the DGRN. Yet, this approach was subsequently dismissed by the Spanish Supreme Court, through its decision dated February 26, 2018, in the sense that it is still compulsory that any reference to the executive remuneration is duly set out in the bylaws of the company. Recently, despite the existing legal uncertainty stemming from the limits related to the principle of flexibility suggested by the Spanish Supreme Court, the subsequent decisions issued by the DGRN have contributed to clarify the situation, by exploring, at the same time, the role to be played by the article 249 in this specific issue.
