Cuidados y política de empleador de última instancia para una rehabilitación vocacional efectiva mediante la creación artística

• Telma Barrantes Fernández ^[1] ; Esteban Cruz Hidalgo ^[2] ; José Francisco Rangel Preciado ^[1] ; Francisco Manuel Parejo Moruno ^[1]
  1. [1] Universidad de Extremadura

     Universidad de Extremadura

     Badajoz, España

     
  2. [2] Universidad de Granada

     Universidad de Granada

     Granada, España

     
• Localización: Revista Inclusiones: Revista de Humanidades y Ciencias Sociales, ISSN-e 0719-4706, Vol. 8, Nº. Extra 9 (abril-junio), 2021 (Ejemplar dedicado a: Soberanía Monetaria y Green Deal Universidad de Extremadura), págs. 98-112
• Idioma: español
• Títulos paralelos:
  • Employer of last resort policy and care for effective vocational rehabilitation through artistic creation
• Enlaces
  • Texto completo
• Resumen
  • español

    El Green New Deal es una estrategia de desarrollo que, de manera simultánea a proveer y movilizar mecanismos y recursos para la lucha contra el cambio climático, también puede ser dirigido hacia el logro de otros objetivos sociales. El objetivo de este artículo es presentar una alternativa laboral real para los enfermos de insuficiencia renal crónica; si bien este mecanismo se puede extender a otros grupos vulnerables que son sistemáticamente excluidos del mercado laboral. La relación entre la enfermedad renal crónica y el surgimiento o arrastre de problemas socioeconómicos que derivan en diversos trastornos mentales es conocida en la literatura. Enfocándonos en las expectativas laborales del enfermo crónico renal, exponemos cómo la Política de Empleador de Última Instancia o Trabajo Garantizado y un enfoque integral de cuidados a través de las artes que acompañe al paciente emocionalmente en su nueva vida, pueden operar como herramientas funcionales para una rehabilitación vocacional efectiva.

  • English

    The Green New Deal is a development strategy that, providing and mobilizing mechanisms and resources to fight climate change, simultaneously can also be directed towards the achievement of other social objectives. The objective of this article is to present a real job alternative for patients with chronic renal disease; however, this mechanism can be extended to other vulnerable groups that are systematically excluded from the labor market. The relationship between chronic renal disease and the emergence or drag of socioeconomic problems that lead to various mental disorders is known in the literature. Focusing on the work expectations of the chronic kidney patient, we expose how the Employer of Last Resort Policy or Job Guarantee and a comprehensive approach to care through the arts that accompanies the patient emotionally in their new life, can operate as functional tools for an effective vocational rehabilitation.