La Administración de las organizaciones modernas

• Autores: Lisbeth Rengifo
• Localización: Técnica administrativa, ISSN-e 1666-1680, Vol. 19, Nº. 84, 2020
• Idioma: español
• Títulos paralelos:
  • The Administration of modern organizations
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• Resumen
  • español

    Las organizaciones son estudiadas a través de su comportamiento y el de quienes las administran, quienes están influenciados por los elementos que se gestan en el seno de las sociedades. El mundo y su lógica cambian después de la revolución francesa y la revolución industrial, hechos históricos que marcan el cómo se piensan y se administran las instituciones. Este paradigma se denomina modernidad, el cual tiene elementos característicos como la prevalencia de la razón como elemento de verdad, la generalización del uso de la ciencia de la naturaleza en todos los aspectos incluyendo el hombre a través del método científico, por medo del cual se matematiza todas las actividades. Traspolando la modernidad a las organizaciones, estas se destacan por la cosificación del hombre, el uso del poder como medio de control, ligado a las estructuras organizacionales que persiguen como fin último el beneficio económico del dueño del capital. El propósito de este artículo es realizar un abordaje teórico de las organizaciones modernas para su comprensión, considerando su génesis en la ilustración. El análisis se realizó a través del método hermenéutico para el análisis de contenido, de informes, documentos legales y otros textos sobre la administración, la modernidad. Entre las conclusiones más resaltantes de este estudio son: la administración de la organización moderna gira en función a la racionalidad del método científico. La bibliografía consultada en el presente artículo se relaciona, básicamente, con la modernidad, la administración

  • English

    Organizations are studied through their behavior and that of those who administer them, who are influenced by the elements that arise within societies. The world and its logic change after the French revolution and the industrial revolution, historical facts that mark how institutions are thought and managed. This paradigm is called modernity, which has characteristic elements such as the prevalence of reason as an element of truth, the generalization of the use of the science of nature in all aspects, including man through the scientific method, by which means Mathematize all activities. Transposing modernity to organizations, they stand out for the objectification of man, the use of power as a means of control, linked to organizational structures that pursue the economic benefit of the owner of capital as the ultimate goal. The purpose of this article is to carry out a theoretical approach to modern organizations for their understanding, considering their genesis in the illustration. The analysis was carried out through the hermeneutic method for the analysis of content, reports, legal documents and other texts on administration, modernity. Among the most outstanding conclusions of this study are: the administration of the modern organization turns according to the rationality of the scientific method. The bibliography consulted in this article is basically related to modernity, administration