Carreira Sem Fronteiras e Carreira Proteana: O Papel das Atitudes de Maturidade na Carreira de Estudantes Universitários

• Autores: Marcelo Aparecido Alvarenga, Alessandra Demite Gonçalves de Freitas, Flávio Santino Bizarrias, Priscila Rezende da Costa
• Localización: Revista Gestão & Conexões, ISSN-e 2317-5087, Vol. 8, Nº. 2, 2019, págs. 118-139
• Idioma: portugués
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  • Considerando as exigências por qualificação profissional, atribuindo ao próprio indivíduo a responsabilidade pelo gerenciamento da sua carreira, neste estudo buscou-se compreender de que forma as suas atitudes de maturidade de carreira se associam às concepções contemporâneas de carreira sem fronteiras e de carreira proteana. Para tanto, foi realizado um survey com estudantes universitários de duas universidades privadas, localizadas nas cidades de São Paulo, SP, e Salvador, BA. Os dados foram analisados estatisticamente por meio de testes multivariados, utilizando-se o software Statistical Package for Social Sciences (SPSS), versão 15.0, e da análise fatorial confirmatória (AFC) com modelagem de equações estruturais (MEE) por meio do uso do software Smart PLS 2.0 M3. Os resultados destacaram que quanto mais o indivíduo amadurece em relação à sua carreira, apresentando atitudes de planejamento e de exploração de carreira, mais atitudes relacionadas às concepções de carreira proteana e de carreira sem fronteiras poderão ser adotadas por ele. Além da contribuição teórica para maior elucidação dos conceitos contemporâneos de carreira proteana e de carreira sem fronteiras, este estudo favoreceu o desenvolvimento de programas de orientação de carreira.