Medición de gestión cimentado en el principio ético, para optimizar el proceso laboral de los trabajadores de la Dirección General de Desarrollo Humano de Instituciones Parlamentarias Internacionales

• Autores: Jessica Bayón Pérez, Andrés Jerónimo Arenas Falótico
• Localización: Gestión de las Personas y Tecnología, ISSN-e 0718-5693, Vol. 13, Nº. 39, 2020 (Ejemplar dedicado a: Agosto - Noviembre), págs. 53-68
• Idioma: español
• Títulos paralelos:
  • Management measurement based on the ethical principle, to optimize the labor process of the workers of the General Directorate of Human Development of International Parliamentary Institutions
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• Resumen
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    El estudio investigativo plantea la gestión y el criterio de una medición de los   fundamentos y principios éticos, para optimizar el comportamiento laboral de los trabajadores de la dirección general de desarrollo humano de instituciones parlamentarias Internacionales. Este estudio metodológicamente corresponde a una investigación cuantitativa, de tipo descriptivo de  campo se “señala que se basa en informaciones obtenidas directamente de la realidad, permitiéndole al investigador cerciorarse de las condiciones reales en que se han conseguido los datos” (Sabino 1992:36). La población de estudio es de 26 trabajadores que conforman la dirección general de desarrollo humano, del departamento internacional de España en el área recursos humanos. La muestra de estudio estuvo representada por la totalidad de la población. La técnica de recolección de datos que se aplicó fue la encuesta, de escala de Likert, con 10 ítems con una opción de 5 alternativas de respuesta, cuestionario cuya validez y contenido se estableció mediante el procedimiento del juicio de expertos y la confiabilidad por medio del Alpha de Cronbach, un aproximado de 75% a 60% están muy de acuerdo, con la Medición de gestión cimentado en el principio ético, para optimizar el proceso laboral manera significativa.

  • English

    The research study raises the management and criteria of a measurement of the ethical foundations and principles, to optimize the labor behavior of the workers of the general direction of human development of International parliamentary institutions. This study methodologically corresponds to a quantitative, descriptive field research, it is “stated that it is based on information obtained directly from reality, allowing the researcher to ascertain the real conditions in which the data have been obtained” (Sabino 1992: 36). The study population is 26 workers who make up the general direction of human development, of the international department of Spain in the area of ​​human resources. The study sample was represented by the entire population. The data collection technique that was applied was the Likert scale survey, with 10 items with a choice of 5 response alternatives, a questionnaire whose validity and content was established through the expert judgment procedure and reliability through the Cronbach's Alpha, an approximate of 75% to 60% strongly agree, with the Management Measurement based on the ethical principle, to optimize the work process significantly.