El clima laboral como factor clave en el rendimiento productivo de las empresas. Estudio caso: Hardepex Cía. Ltda

• Autores: Cristhian Fabricio Pilligua Lucas, Flor María Arteaga Ureta
• Localización: Cuadernos Latinoamericanos de Administración, ISSN-e 2248-6011, ISSN 1900-5016, Vol. 15, Nº. 28, 2019
• Idioma: español
• Títulos paralelos:
  • The work environment as a key factor in the productive performance of companies. Case study: Hardepex Cía. Ltda.
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    La presente investigación tiene como objetivo, evaluar el clima laboral como factor clave en el rendimiento productivo de la empresaHardepex Cía. Ltda., cuya organización cuenta con 87 personas, que laboran en el área de producción. Uno de los problemas quese detecta dentro de la organización, objeto de estudio, es la falta de ambientes de trabajo adecuados para sus trabajadores, a esto,se suma la exigencia por la parte directiva, en exigir ventas y productos en tiempo récord, sin las medidas o correctivos necesarios.Para el desarrollo de la investigación, se utilizó un tipo de investigación descriptiva con técnicas cualitativas, a través de aplicaciónde encuestas, con una muestra estratificada. Los resultados obtenidos, señalan que, el clima laboral en los trabajadores dentro de laorganización no es el adecuado, impactando negativamente en el rendimiento productivo de la empresa. Al respecto, se concluyeque, las organizaciones deben prestar atención, en generar ambientes laborales adecuados en los trabajadores, para que estos, a suvez, puedan mejorar su nivel de productividad.

  • English

    The objective of this research is to evaluate the work environment as a key factor in the productive performance of the company Hardepex Cía. Ltda., whose organization has 87 people, who work in the production area. One of the problems that is detected within the organization, under study, is the lack of adequate work environments for its employees, to this, the requirement is added by the directive part, in demanding sales and products in record time, without the necessary measures or corrections. For the development of research, it was used a type of descriptive research with qualitative techniques, through of survey application, with a stratified sample. The results obtained, they point out that, the work climate in the workers within the organization it's not the right one, impacting negatively in productive performance of the company. About, it is concluded that, the organizations they must pay attention, in generating adequate work environments in the or workers, so that these, in turn, can improve their level of productivity.