La presente investigación tuvo como objetivo analizar el proceso de reclutamiento y selección en em-presas del sector de ferreterías y materiales para la construcción, ubicadas en el municipio de Ocotlán de Morelos, Oaxaca. Con el diagnóstico y el análisis de puestos, se propuso un perfil de los puestos por competencias laborales. Para lograrlo, se aplicaron 7 cuestionarios en igual número de empresas. Se encontró que no existe un proceso formal para el reclutamiento y selección del personal. Se identifi-caron los conocimientos, habilidades, actitudes, formación y experiencia del personal que actualmente laboran en las organizaciones analizadas; y se propuso el perfil de los puestos con el enfoque de competencias.
The objective of this research was to analyze the recruitment and selection process in companies of hardware and construction materials sector, located in the municipality of Ocotlán de Morelos, Oaxaca. With the diagnosis and analysis of the working places, a profile of the positions was proposed for labor skills. For that purpose, 7 questionnaires were applied in the same number of companies. We found that there is no formal process for the recruitment and selection. The knowledge, skills, attitudes, training and experience of the personnel that currently work in the analyzed organizations were identified; and the profile of the positions under the competence approach was proposed.
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