El acceso a las TIC para el desarrollo de la actividad representativa laboral en la empresa

• Xavier Solà i Monells ^[1]
  1. [1] Universitat Autònoma de Barcelona

     Universitat Autònoma de Barcelona

     Barcelona, España

     
• Localización: Anuario IET de trabajo y relaciones laborales, ISSN-e 2339-5753, Vol. 7, 2021 (Ejemplar dedicado a: De la gran recesión a la pandemia: impacto sobre el trabajo y las relaciones laborales), págs. 153-170
• Idioma: español
• Títulos paralelos:
  • L’accés a les TIC per al desenvolupament de l’activitat representativa laboral a l’empresa
  • Access to ICT for the development of rerepresentative labour activity in the company
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• Resumen
  • español

    El acceso a los instrumentos de comunicación digital existentes en la empresa, como el correo electrónico o la intranet, resulta esencial para que los órganos de representación unitaria y sindical puedan desarrollar adecuadamente sus funciones. Nuestro marco legal nunca ha garantizado tal acceso pero, a través de la STC 281/2005, de 7 de noviembre, se reconoció, con fundamento en el contenido esencial de la libertad sindical, un derecho de uso sobre esos instrumentos cuando se hayan implantado en el proceso productivo y sean adecuados para el desarrollo de la actividad representativa. No obstante, los límites impuestos por la propia jurisprudencia constitucional a ese derecho de uso y la forma como han sido aplicados por la jurisdicción ordinaria, han supuesto en la práctica un obstáculo importante, a menudo insuperable. Resulta imprescindible abordar la actualización del marco legal sobre los instrumentos de comunicación de las representaciones laborales, para garantizarles, desde la norma heterónoma y con carácter general, el derecho a utilizar los instrumentos empresariales de comunicación digital en el ejercicio de sus funciones.

  • English

    Access to existing digital communication tools in the company, such as e-mail or intranet, is essential for the union and trade union representation bodies to be able to carry out their functions properly. Our legal framework has never guaranteed such access, but through the STC 281/2005, of November 7th, it was recognised, based on the essential content of trade union freedom, the right to use these instruments when they have been implemented in the production process and are appropriate for the development of representative activity. However, the limits imposed by constitutional jurisprudence itself on this right, and the way in which they have been applied by the ordinary courts have, in practice, represented a major, often insurmountable, obstacle. It is essential to update the legal framework of the communication tools used by workers' representatives, in order to guarantee them, from the heteronomous standard and in general, the right to use the company's digital communication tools in the exercise of their functions.

  • català

    L’accés a les eines de comunicació digital existents a l’empresa, com el correu electrònic o la intranet, són essencials per tal que els òrgans de representació unitària i sindical puguin desenvolupar les seves funcions de forma adequada. El nostre marc legal no ha garantit mai aquest accés, però a través de la STC 281/2005, de 7 de novembre, es va reconèixer, amb fonament al contingut essencial de la llibertat sindical, un dret d’ús en relació a aquestes eines quan s’hagin implantat al procés productiu i siguin aptes pel desenvolupament de l’activitat representativa. No obstant, els límits imposats per la pròpia jurisprudència constitucional a aquest dret d’ús i la forma com els ha aplicat la jurisdicció ordinària, han generat a la pràctica un obstacle important, sovint insuperable. És imprescindible abordar l’actualització del marc legal sobre les eines de comunicació de les representacions laborals, per tal d’assegurar, des de la norma heterònoma i amb caràcter general, que puguin utilitzar els canals empresarials de comunicació digital per a l’exercici de les seves funcions.