El acoso psicológico en el trabajo desde la propuesta del paradigma interpretativo

• Torres López, Teresa Margarita ^[1]
  1. [1] Universidad de Guadalajara

     Universidad de Guadalajara

     México

     
• Localización: Revista Colombiana de Salud Ocupacional, ISSN-e 2322-634X, Vol. 3, Nº. 2, 2013 (Ejemplar dedicado a: Revista Colombiana de Salud Ocupacional), págs. 3-4
• Idioma: español
• Títulos paralelos:
  • Psychological harassment at work from the proposal of the interpretive paradigm
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• Resumen
  • español

    El acoso psicológico en el trabajo se define como toda conducta abusiva (gesto, palabra, comportamiento, actitud) que atenta, por su repetición o sistematización, contra la dignidad o la integridad psíquica o física de una persona, poniendo en peligro su empleo o degradando el ambiente de trabajo.1 El acoso psicológico en el trabajo también llamado mobbing (palabra que procede del inglés to mob la cual significa acosar, atropellar), corresponde a un concepto que se aplica al ambiente de trabajo para indicar el comportamiento agresivo y amenazador de uno o más miembros de un grupo (el acosador o perpetrador), hacia un individuo o grupo (el objetivo o la víctima). Aunque el mobbing es un proceso psicológico que se da entre un sujeto que lo sufre y otro que ejerce conductas de agresión psicológica sobre él, no se trata de un proceso individual, ni interpersonal. En el fenómeno del acoso psicológico en el trabajo estamos ante un problema de Salud Ocupacional, de un proceso organizacional que tiene la frecuencia e intensidad para ser considerado un problema de Salud Pública.

  • English

    Psychological harassment at work is defined as any abusive conduct (gesture, word, behavior, attitude) that threatens, by its repetition or systematization, against the dignity or mental or physical integrity of a person, endangering their employment or degrading the work environment.1 Psychological harassment at work also called mobbing (a word that comes from the English to mob which means harass, run over), corresponds to a concept that is applied to the work environment to indicate the aggressive and threatening behavior of one or more members of a group (the harasser or perpetrator), towards an individual or group (the target or the victim). Although mobbing is a psychological process that occurs between a subject who suffers it and another who exercises behaviors of psychological aggression on him, it is not an individual or interpersonal process. In the phenomenon of psychological harassment at work, we are facing an Occupational Health problem, an organizational process that has the frequency and intensity to be considered a Public Health problem.