Calidad de vida en el trabajo de personal de enfermería en clínicas de servicios de salud

• González Ayala, Margarita Tayde ^[2] ; López García, Maria del Carmen ^[1]
  1. [1] Instituto Politécnico Nacional

     Instituto Politécnico Nacional

     México

     
  2. [2] Instituto politécnico
• Localización: Revista Colombiana de Salud Ocupacional, ISSN-e 2322-634X, Vol. 9, Nº. 1, 2019 (Ejemplar dedicado a: Revista Colombiana de Salud Ocupacional), págs. 18-24
• Idioma: español
• Títulos paralelos:
  • Quality of life in the work of nursing staff in health service clinics
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• Resumen
  • español

    Objetivo: Identificar el nivel de calidad de vida laboral en personal de enfermería de una institución de tercer nivel de atención en salud en la Ciudad de México.

    Métodos:  La población estuvo integrada por personal de enfermería de la unidad de hospitalización, la muestra fue aleatoria por conveniencia y quedó integrada por 50 enfermeros. Para evaluar la calidad de vida laboral se aplicó el cuestionario CVL-GOHISALO al cual se agregaron ítems de variables sociodemográficas.  Resultados: Cuatro de siete dimensiones evaluadas, resultaron con nivel de calidad de vida laboral baja: integración al puesto de trabajo, satisfacción por el trabajo, bienestar logrado a través del trabajo y administración del tiempo libre.

    Conclusión: En general la calidad de vida laboral es media-baja, y aumenta la insatisfacción por el soporte institucional conforme al tipo de contrato.

  • English

    Objective: To identify the level of quality of work-life in nurses of a third level health care institution in Mexico City.

    Methods: The population was integrated by the nursing staff of the hospitalization unit; the sample was randomized for convenience and was composed of 50 nurses. To evaluate the quality of working life, was applied the CVL-GOHISALO questionnaire to which were added items of sociodemographic variables.

    Results: Four out of seven evaluated dimensions resulted in low quality of work-life: integration to the job, satisfaction with work, well-being achieved through work, and free time management.

    Conclussion: As seniority increases, the nursing staff reports greater dissatisfaction with institutional support, due to the identification of deficiencies and low support from the institution.