Identidad social laboral de mujeres perpetradoras de acoso psicológico

• Torres-Lopez, Teresa Margarita ; Acosta-Fernández, Martin ; Parra-Osorio, Liliana ; Díaz-Espinoza, Dina Georgina ^[1]
  1. [1] Región Sanitaria VI, Secretaría de Salud, Jalisco, México
• Localización: Revista Colombiana de Salud Ocupacional, ISSN-e 2322-634X, Vol. 9, Nº. 2, 2019 (Ejemplar dedicado a: Revista Colombiana de Salud Ocupacional), págs. 6417-6417
• Idioma: español
• Títulos paralelos:
  • Laborer social identity of women classified as alleged perpetrators of mobbing at workplace
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    Objetivo: Identificar elementos de la identidad social laboral de mujeres calificadas como perpetradoras de acoso psicológico en el trabajo. Con la finalidad de profundizar en el conocimiento de elementos psicosociales involucrados en la participación del género femenino en este tipo de problemas laborales.

    Métodos: Se realizó un estudio de caso fenomenológico con entrevistas a seis mujeres, señaladas por sus víctimas como presuntas perpetradoras de acoso.

    Resultados: Los hallazgos mostraron que las mujeres poseen un alto concepto de sí mismas, consideran que tienen formación académica competente y habilidades de liderazgo. El área más débil se encuentra en la importancia que le otorgan a su nombramiento de directivo y al apoyo institucional que reciben.

    Conclusion: El contexto laboral juga una papel destacado en el desarrollo de su identidad social laboral.

  • English

    Objective: To identify elements of laborer social identity of women classified as alleged perpetrators of mobbing at workplace. The final goal is to know about psychosocial aspects and feminine gender implicated on this laborer issues.

    Method: The study was case phenomenological with interviews to six women identify for their victims like perpetrators of mobbing at workplace.

    Results: The findings showed that the participants have a high auto-concept, they considerer to have competent academic background and ability leaderships’. The weak area is the meaning based on their directive job and institutional support received.

    Conclusion: The job context has an important role on the laborer social identity.