Resumen de Importancia y capacitación personal: aprendizaje colaborativo y desempeño laboral en las empresas mineras

Nelson Honores, Cristhian Vargas, Cecibel Espinoza, Nancy Tapia

• español

  En el presente trabajo se determinó la influencia que tiene la capacitación en el desempeño laboral de las empresas mineras, ya que en la actualidad es de suma importancia realizar capacitaciones porque a través de ello se permite la mejora continua de los trabajadores en la organización; por lo tanto se realizó esta investigación siendo su objeto de estudio evaluar el efecto de la capacitación personal como técnica de aprendizaje para medir el desempeño laboral de los empleados. Se recurrió a realizar una investigación de tipo descriptivo y analítico, considerando una población de estudio de  6745 mineros en la provincia de El Oro, utilizando un muestreo no probabilístico. La técnica de recolección de datos que se utilizó fue la encuesta. En el procesamiento de datos se trabajó con la estadística descriptiva. También se realizó un estudio inferencial, analizando la correlación de la capacitación con el desempeño laboral el cual se lo dividió en  5 dimensiones (productividad, eficiencia, calidad, toma de decisiones y conocimientos del puesto laboral).  Para llevar a cabo la tabulación de los datos que se obtuvieron en el cuestionario aplicado, se utilizó el programa Microsoft office Excel y el software estadístico IBM SPSS. Los resultados de la labor investigativa evidenciaron que en efecto la capacitación como técnica de aprendizaje es de suma importancia para que los trabajadores desempeñen de mejor manera sus funciones dentro de la organización, ya que en todas las dimensiones la correlación dio como resultado positiva dándonos así que con productividad (67%); con eficiencia (31%); con calidad (16%); con toma de decisiones (16%); y finalmente con el perfil laboral (2%).

• English

  In the present investigative work, we determinate the influence that training has on the labor performance of mining companies, since at present it is very important realize training because through it is allowed the continuous improvement of workers in the organization; therefore, this research was carried out, its object of study being to evaluate the effect of personal training as a learning technique to measure the work performance of employees. A descriptive and analytical research was used, considering a study population of 6,745 miners in the El Oro province, using a non-probabilistic sampling. The data collection technique used was the survey. In the data processing, were used descriptive statistics. Also was realized an inferential study, analyzing the correlation of training with job performance, which was divided into 5 dimensions (productivity, efficiency, quality, decision making and knowledge of the job position). To realize the tabulation of the data obtained in the applied questionnaire, were used the Microsoft Office Excel program and the IBM SPSS statistical software. The results of the investigative work showed that in effect training as a learning technique is utmost importance for workers to perform better their functions in the organization, since in all the dimensions the correlation gave a positive result, giving us productivity (67%); with efficiency (31%); with quality (16%); with decision making (16%); and finally with the work profile (2%).